Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht

Was ist bei der Einstellung eines Arbeitnehmers zu beachten?

Muster eines Arbeitsvertrags für gewerbliche Arbeitnehmer im Baugewerbe (Stand April 2023)

Muster eines befristeten Arbeitsvertrags für gewerbliche Arbeitnehmer im Baugewerbe (Stand April 2023)

Muster eines Arbeitsvertrags für Angestellte im Baugewerbe (Stand April 2023)

Befristeter Arbeitsvertrag für Angestellte und Poliere (Stand April 2023)

Muster für ein Informationsblatt zur Verarbeitung von Beschäftigtendaten

Im Bereich des Baugewerbes sind aufgrund tarifvertraglicher Regelungen einige Besonderheiten zu beachten, die die allgemeinen Ausbildungs-Vertragsmuster, die die Handwerkskammern idR. zur Verfügung stellen, nicht in jedem Fall berücksichtigen.

Lohntabelle für gewerbliche Arbeitnehmer und Auszubildende ab 1. April 2024

Gehälter für Angestellte und Poliere sowie Vergütungen für kaufmännische Auszubildende ab 1. April 2024

Stand 1. Februar 2023

ZDB (Stand: 15.12.2022)

Überblick - Wegezeitentschädigung für gewerbliche Arbeitnehmer (BRTV) (Stand 15.12.2022)

Überblick - Wegzeitentschädigung für Angestellte und Poliere (RTV) (Stand 15.12.2022)

Einzelvertragliche Vereinbarung über das 13. Monatseinkommen für Mitgliedsbetriebe des Verbandes baugewerblicher Unternehmer Niedersachsen (2024)

Betriebsvereinbarung über das 13. Monatseinkommen für Mitgliedsbetriebe des Verbandes baugewerblicher Unternehmer Niedersachsen (2024)

ZDB-Merkblatt zum 13. Monatseinkommen (Juli 2023) *** auch 2024 noch gültig ***

Versicherungs-, beitrags- und melderechtliche Behandlung von Beschäftigungsverhältnissen im Übergangsbereich nach § 20 Absatz 2 SGB IV ab dem 01.10.2022

Mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz wurde in § 1a Absatz 1a des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (BetrAVG) eine neue Regelung eingeführt. Diese verpflichtet den Arbeitgeber dazu, im Fall der Entgeltumwandlung die ersparten Sozialversicherungsbeiträge als Arbeitgeberzuschuss an den Pensionsfonds, die Pensionskasse oder die Direktversicherung in pauschalierter Form i. H. v. 15 Prozent des umgewandelten Entgelts zugunsten des Arbeitnehmers weiterzuleiten.

ZDB-Positionen zur Stärkung der Tarifbindung

Formulierungshilfe

Fragen und Antworten zum Tarifvertrag zur Gewährung einer Inflationsausgleichsprämie im Baugewerbe (TV Inflationsausgleichsprämie)

Erfassung der täglichen Arbeitszeit

Zur Erfüllung der Dokumentationspflicht nach § 19 Abs. 1 AEntG ist der Arbeitgeber verpflichtet, - Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit und, - soweit stundenbezogene Zuschläge zu gewähren sind, - Beginn, Ende und Dauer der Arbeitszeit, die einen Anspruch auf den Zuschlag begründet, und - die den Zuschlag begründenden Tatsachen der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen aufzuzeichnen.

Übersicht für das Kalenderjahr 2024

Übersicht für das Kalenderjahr 2025

Rahmenbedingungen für die Einführung flexibler Arbeitszeiten

Saison-Kurzarbeitergeld und ergänzende Leistungen für das Baugewerbe: Betriebliche Gestaltungsspielräume, Saison-Kurzarbeitergeld, Ergänzende Leistungen, Umlage und Verfahren, Praktische Arbeitshilfen (Stand November 2023) -------> Anmerkung: Für die bevorstehende Schlechtwetterzeit 2024/2025 ergeben sich keine rechtlichen Neuerungen.

Welche arbeitsrechtlichen und arbeitsschutzrechtlichen Rahmenbedingungen müssen beachtet werden?

BDA-Praxisleitfaden

Checkliste für Arbeitgeber: Was ist bei Kündigungen zu beachten?

Kündigungsfristen im Baugewerbe, Verlängerte Kündigungsfristen für Arbeitgeber, Berechnung der Kündigungsfrist

Keine Übernahme von Baulehrlingen - Mitteilungspflicht des Betriebes

Entlastung von Eltern mit mehreren Kindern in der Pflegeversicherung (ab 1.7.2023)

Freiwillige Selbstauskunft gegenüber dem Arbeitgeber zur Anzahl der berücksichtigungsfähigen Kinder zur Ermittlung des Beitrages zur sozialen Pflegeversicherung nach § 55 Abs. 3 SGB XI (Stand: 9. Juni 2023)

Arbeitsschutzprämien und Aufsichtshandeln der BG BAU

Handlungshilfe / Branchenlösung

BG BAU Broschüre

Vorsorgeuntersuchung: Hautkrebs durch UV-Strahlung - Musterschreiben

Übersicht über die arbeitsvertraglichen Pflichten des Arbeitgebers bei extremen Außentemperaturen

BG BAU - Merkblatt: Hitze kann zu ernsthaften gesundheitlichen Problemen wie Hitzschlag führen. Hohe Temperaturen erhöhen zudem das Risiko von Arbeitsunfällen aufgrund von Ermüdung, verminderter Konzentration und eingeschränkter Reaktionsfähigkeit. Beschäftigte, die im Freien arbeiten oder schwere körperliche Arbeit verrichten, sind besonders gefährdet. Beurteilen Sie rechtzeitig die Gefährdung aufgrund Hitzeeinwirkung und aktualisieren Sie Ihren Maßnahmenplan für Baustellen im Freien.

Vertragsmuster für den Einsatz vom Nachunternehmern

Auslegungshilfe des BDA zu den ab 01.04.2017 geänderten Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

ZDB-Merkblatt zur Arbeitnehmerüberlassung (Stand 12. November 2018)

Bundesagentur für Arbeit "Fachliche Weisungen AÜG" Stand 1.8.2019

Europäische Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) - Zusatzvereinbarung zum bestehenden Arbeitsvertrag

Was müssen Sie als Betrieb tun?

Inhalt + Formulierungshilfen

Information und Einwilligungserklärung für Mitarbeiter

Rechtliche Anforderungen unter der DSGVO

Die BA hat nun in Zusammenarbeit mit dem Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) und unter Mitwirkung des ZDB ein Merkblatt zum konjunkturellen Kurzarbeitergeld in der Bauwirtschaft veröffentlicht. (25.08.2023)

Bundesagentur für Arbeit - FAQ Abschlussprüfungen KuG - Stand: 29.07.2021

BDA-Fragenkatalog "Kurzarbeit"

Einführung von Kurzarbeit während 1. April bis 31. Oktober

Einführung von Kurzarbeit während 1. April bis 31. Oktober

Einführung von Kurzarbeit während 1. April bis 31. Oktober

Einführung von Kurzarbeit während 1. April bis 31. Oktober

Einführung von Saison-Kurzarbeit während 1. November bis 31. März

Einführung von Saison-Kurzarbeit während 1. November bis 31. März

Einführung von Saison-Kurzarbeit während 1. November bis 31. März

Was Sie als bestreikter Betrieb unbedingt beachten sollten!

Handlungshilfe für die Betriebe, die vom Streik betroffen sind

Anzeige über den Beginn und über die Beendigung eines Streiks/Warnstreiks/einer Aussperrung

Wenn Sie vom Streik betroffen sind, senden Sie uns bitte Ihre ausgefüllte Tagesmeldung noch am selben Tag bis 12:00 Uhr

Antrag auf Unterstützungsleistungen für vom Streik betroffene Mitgliedsbetriebe des Verband Baugewerblicher Unternehmer e.V.

Wichtige Hinweise für Betriebe Arbeitskampf – Beweissicherung

Verband Baugewerblicher Unternehmer Niedersachsen

Anrechenbare Entgelterhöhung auf Basis der Tarifempfehlung ab 1. Mai 2024

Am 3. Mai 2024 sind die Lohn- und Gehaltstarifverhandlungen aufgrund der Ablehnung des Schiedsspruchs vom 19. April 2024 gescheitert. Für die gekündigten Entgelttarifverträge TV Lohn West/Ost, TV Gehalt West/Ost sowie für die Lohngruppen des TV Mindestlohn Bau liegt kein neuer Tarifabschluss vor. ZDB und HDB haben sich daher entschlossen, eine Tarifempfehlung auszusprechen, um den Interessen der Mitglieder sowie deren Beschäftigten Rechnung zu tragen. Die Empfehlung gilt bis zum Abschluss eines neuen Entgelttarifvertrages.

Mitarbeiterinformation "Arbeitskampf / Tarifempfehlung"

Informationen über die wichtigsten Auswirkungen einer Beteiligung am Arbeitskampf auf das Arbeitsverhältnis

Allgemeines Informationsschreiben zum Arbeitskampf an Auftraggeber von Bauvorhaben