Das Thema Fachkräftesicherung ist trotz mäßiger Baukonjunktur
beherrschend in den Diskussionen in und mit den Betrieben. Ein großer Teil der Unternehmen sucht nach wie vor Personal. Die meisten Unternehmen, die aktuell zu wenig Aufträge haben, versuchen zumindest ihre Mitarbeiter zu halten, um nach der Krise wieder durchstarten zu können.
Das RKW hat unter der Überschrift „Neue Wege wagen im Fachkräftemangel“ eine Broschüre veröffentlicht, die das Thema aus drei Perspektiven beleuchtet:
1. Das Handlungsfeld der klassischen Personalarbeit: Hier geht es um Personalplanung,
Bewerbungsprozess, Arbeitsgebervorteile, neue Bewerbergruppen, Karriere und Weiterbildung, Arbeitgeberattraktivität und ähnliche Themen.
2. Möglichkeiten, die Produktivität des vorhandenen Personals zu steigern: Dazu gehören, digitale
Instrumente, die Verbesserung der Arbeitsorganisation, eine höhere Arbeitszufriedenheit
(„zufriedene Mitarbeiter arbeiten besser“), New Work, Potenzialentwicklung usw.
3. Überlegungen, das Geschäftsmodell so anzupassen oder zu ändern, dass der Betrieb ohne neues Personal auskommt, oder mit anderen Unternehmen zu kooperieren.
Die Inhalte sind gut gegliedert und werden durch Best-practice-Beispiele verdeutlicht. Das „Workbook“ ist für den Einsatz in Strategie- Workshops gedacht, kann aber auch „im stillen Kämmerlein“ des Chefs bearbeitet werden
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